आप कह रहे हों थम्स अप, दूसरा समझे ठेंगा: वुसअत का ब्लॉग

दक्षिण अफ़्रीका के डरबन में वनडे मैच के दौरान पाकिस्तान के कप्तान सरफ़राज़ अहमद ने दक्षिण अफ्रीका के ऑलराउंडर एंडाइल पेलुकवायो की धुंआधार बल्लेबाज़ी पर झल्लाकर कहा- 'अबे काले, तेरी मां आज कहां बैठी है, क्या पढ़वाकर आय़ा है तू.'

मुझे यक़ीन है कि सरफ़राज़ को पता तक न चला होगा कि यह नस्लभेदी जुमला है और इस पर हंगामा भी हो सकता है. सरफ़राज़ बेचारा तो अपने अंदाज़ में एंडाइल पेलुकवायो की बल्लेबाज़ी की तारीफ़ करना चाह रहा था.

जब हरभजन सिंह ने 2007 में सिडनी टेस्ट में ऑस्ट्रेलियाई खिलाड़ी एंड्रू साइमंड्स को तूतू-मैंमैं के दौरान बंदर कहा और जुर्माना भी भरा, तब हरभजन के भी दिमाग़ में न होगा कि किसी को बंदर कहना ऐसी बात है कि इसपर इतना शोर मच सकता है.

मसला यह है कि दक्षिण एशिया के कल्चर में हम जिस माहौल में पलते-बढ़ते हैं, वहां गाली और अपमान के पैमाने ज़ाहिर है कि दूसरी संस्कृतियों से अलग हैं.

मसलन हमारे माहौल में काला-कलूटा, काला भुजंग, कलुआ या 'जितने भी काले, सब मेरे बाप के साले' जैसे शब्दों और जुमलों को हंसकर टाल दिया जाता है. मगर अन्य देशों में यही बातें किसी को भी लाल-पीला कर सकती हैं.

हम जातिवाद और भेदभाव से अटे जिस समाज में पलकर बड़े होते हैं, वहां हमें अहसास तक नहीं होता कि हमारे जिस रवैये के भले कोई मायने न हों, उन्हें बाक़ी दुनिया शायद कबूल न करे.

फिर हमारे रवैये पर प्रतिक्रिया होती है तो हम सोचने लगते हैं कि ऐसा क्या कह दिया कि इनके तन-बदन में आग लग गई.

हम दक्षिण एशिया के मर्द जब खुश होते हैं तो बेतकल्लुफी में एक-दूसरे को गालियां देते हुए गले मिलते हैं. मज़ाक करते हैं तो उसमें अश्लील इशारे यारी की निशानी समझे जाते हैं. गुस्से में होने पर भी इन्हीं हरकतों और शब्दों से काम लिया जाता है.

इसमें कुछ भी हमारे नज़दीक अश्लीलता के दायरे में नहीं आता. बहुत से लोगों के लिए अंगूठा दिखाने का मतलब हौसला अफ़ज़ाई या ख़ुशी का इज़हार है मगर करोड़ों ऐसे भी हैं जिनके लिए अंगूठा दिखाना ठेंगा दिखाने के बराबर है.

इसी तरह बहुत से समाजों में किसी अजनबी को आंख मारना इंतहां बदतमीज़ी की बात है मगर कई समाजों में इसे गर्मजोशी ज़ाहिर करने की निशानी समझा जाता है.

हमारे यहां मर्द का मर्द से गले मिलना जफ़्फ़ी (झप्पी) कहलाता है मगर यूरोप और अमरीका की सड़कों पर यही जफ़्फ़ी राहगीरों की आंखें गोल-गोल घुमाने का कारण बन सकती है. शायद वो आपको वो समझ रहे हों जो आप न हों.

लिहाज़ा यह बहुत ज़रूरी है कि जो लोग का या सैर-सपाटे के लिए बाहर जाना चाहते हैं, उन्हें कोई अच्छी टूरिस्ट गाइड भी खरीद लेनी चाहिए ताकि इशारों और सांस्कृतिक संवेदनशीलता के बारे में पहले से कुछ जानकारी हो जाए और वे शर्मिंदगी का सामना करने से बच सकें.

वैसे भी, आपने सुना तो होगा- व्हेन इन रोम, डू ऐज़ द रोमन्स डू. इस मुहावरे को समझने और समझकर अमल करने की भी ज़रूरत है.

国资委：去年央企利润总额1.7万亿元 创历史最好水平

国新办今日上午举行新闻发布会，国资委秘书长、新闻发言人彭华岗从如下五个方面对2018年中央企业经济运行情况进行了介绍。

　　——收入利润快速增长。2018年，中央企业累计实现营业收入29.1万亿元，同比增长10.1%；实现利润总额1.7万亿元，创历史最好水平，同比增长16.7%；实现净利润1.2万亿元，同比增长15.7%；归属于母公司所有者的净利润6100.1亿元，同比增长17.6%。

　　——降本增效取得明显成效。中央企业大力压减一般性管理费用和非生产性开支，2018年中央工业企业成本费用增速低于收入增速0.4个百分点，百元营业收入支付的成本费用同比下降0.4元，成本费用利润率同比提高0.6个百分点。大力压降“两金”，中央企业“两金”占流动资产比重同比下降0.4个百分点，“两金”增幅低于收入增幅3.4个百分点。

　　——降杠杆减负债成效显著。2018年12月末，中央企业平均资产负债率为65.7%，较年初下降0.6个百分点，50家企业降幅超过1个百分点。其中带息负债比率为39.4%，带息负债增速低于上年同期1.5个百分点。

　　——固定资产投资持续增长。2018年中央企业完成固定资产投资2.5万亿元，同比增长4.9%，全年保持正增长，全年增速较前三季度加快2.2个百分点。其中，中央工业企业完成固定资产投资1.9万亿元，同比增长6.2%，增幅高于中央企业平均水平。

　　——社会贡献持续加大。2018年中央企业上交税费总额2.2万亿元，同比增长5.7%。中国电信、中国联通、中国移动提前超额完成提速降费专项任务，全年累计让利超过1200亿元；国家电网、南方电网落实降电价政策，中国华能、中国华电等发电企业提高市场化交易份额，全年共降低社会用电成本超过1600亿元。划转部分国有资本充实社保基金稳步实施，完成18家中央企业股权划转，划转规模达750亿元。中央企业定点帮扶和对口支援的42个县成功脱贫摘帽。中央企业贫困地区产业投资基金完成投资决策项目63个，涉及金额128.9亿元，有力促进了贫困地区基础设施完善、特色产业发展、教育医疗改善和群众增收增富。

　　与此同时，国企改革不断深化，企业科技创新成果大量涌现，国资监管切实加强，党的领导、党的建设得到全面加强。

　　彭华岗表示，下一步，国资委和中央企业将坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，坚持推动高质量发展，坚持以供给侧结构性改革为主线，坚持市场化改革和高水平开放，坚持创新发展步伐，深入推进国资国企改革，加快实现国资监管从管企业向管资本转变，推动全面从严治党向基层延伸，着力培育具有全球竞争力的世界一流企业，为促进国家经济社会持续健康发展作出新贡献，以优异成绩迎接中华人民共和国成立70周年。

　　六是人才争夺新战况，本土企业加速吸引人才。本土企业在领导层管理人才争夺战中更胜一筹，原本偏向于在外企就职的企业领导者，更愿意选择本土企业，在较短的时间里获得更广泛的经验。领英认为，未来几年，人才将继续从跨国公司流向本土企业，但本土企业也需要思考自己的领导层稳定性。

　　七是职场更有态度，95后年轻人重塑职场规则。领英发现，职场人第一份工作专业对口率逐年下降、平均在职时间显著递减，95后更是平均7个月离职。同时，职场年轻人实现了更快的职场晋升通道，年轻上司与年长下属的配置越来越流行。从基层到总监级别的升职过程上，90后平均仅用了4年。

　　八是职场必备软技能，“可迁移技能”凸显价值。领英数据发现，“人际沟通类”技能是目前一线城市职场人最羡慕并最渴望拥有的人力资本，英语和谈判技能最受到青睐。职场人更要注重培养可迁移的软技能，从而保证自己的职场竞争力。

　　九是中国企业领导者愈加追求“终身职业成长”。中国的劳动力正以新一代的就业观为方向，绕过传统的职业发展模式，具体表现在：中国企业领导者频繁跳槽、本土企业领导者更加专业化、科学、技术、工程和数学 (STEM) 专业的毕业生在各行业中担任着领导职位。

　　十是持续学习，中国职场人期待新年更进一步。过去一年职场人士普遍感受到了提升技能增加自身竞争力，避免遭到淘汰的压力。领英亚太地区领英机会信心指数表明，内地职场人对职业进步和学习新技能两项机会的追求尤为强烈，对就业形势以及获得相应的工作待遇方面的信心高于亚太其他地区。建立职场社交关系、不断学习新技能，是领英对职场人突破困境的建议。

领英中国人力资源负责人张竞义表示，职场人应该注意保持“有益的危机感”，保持对所在行业的敏感，关注行业和公司最新动态；切忌短视，坚持终身学习、培养自己的长期职业规划。(完)

中国“打压维吾尔人” 英媒刊文警告后果严重

英国《每日电讯报》上月报道说，中国西部新疆的拘留营地像战争时期的集中营，“有越来越多的证据显示，被囚的穆斯林在被强迫劳动”。

《独立报》刊文说，中国正在前所未有地镇压新疆的维吾尔族穆斯林，一百多万穆斯林被拘禁在教育营地中。官方说是打击极端主义，维吾尔人被强制学习官方宣传并放弃伊斯兰教信仰的一些重要内容。

去年《卫报》也刊登了一位哈萨克斯坦的作者的长篇报道。他在中国做了长期调查后发表文章说，中国穆斯林少数民族每天都面对被捕，被拘禁和受"再教育"的危险。

透马步芳故居颠覆中国的政治正确
新疆“再教育营”：那些被关押的巴基斯坦人妻子
记者来鸿：新疆“再教育营”受害者恐怖经历
周一（1月7日）在《独立报》撰文的伊斯兰事务撰稿人哈斯内特·莱斯（Hasnet Lais）把中国维吾尔人的境况比做奥维尔小说中描写的噩梦。

中国实力增加，争取获得超级大国地位，这点吸引了大部分的关注，但是《独立报》文章说，中国把伊斯兰教同精神疾病相提并论，为什么穆斯林世界竟然视而不见？

全球化挤压人权？

报道说，考虑到中国对维吾尔人犯下的“发指的罪行”，穆斯林国家的政客保持沉默就显得十分可耻。这说明了全球化的一个可悲之处，即财富被看得高于人权。

中国前所未有的经济增长以及努力进行全球性扩展，最能显示中国雄心的就是中国的“一带一路”计划。《独立报》文章说，许多分析认为中国的目的是推动单极世界向多极化发展。